Si le preocupa estar embarazada durante las entrevistas de trabajo, tenga la seguridad de que el asunto de su barriga en crecimiento no es un área que esté abierta a discusión.
Qué decir sobre estar embarazada durante las entrevistas de trabajo
Si está embarazada durante las entrevistas de trabajo, es posible que le preocupe si divulgar o no la información. Obviamente, si está bien en su embarazo, ¡el secreto está fuera! Si aún no ha comenzado a mostrarse o si puede cubrir su barriguita con ropa, será mejor que no cuente las noticias. No solo es irrelevante para la discusión del trabajo, sino que es un área sobre la que es ilegal que un posible empleador pregunte. Si eres la mejor candidata para el trabajo, entonces tu vientre embarazado no debería afectar tus perspectivas laborales.
Obviamente mostrando
Si se muestra notablemente, puede hablar sobre su embarazo, pero trate de no convertirlo en el foco principal de la entrevista. Su experiencia y calificaciones deben estar al frente y al centro, pero puede mencionar detalles menores de su embarazo para ofrecer garantías sobre sus planes para la licencia de maternidad y su regreso al trabajo. Si debe hablar sobre su embarazo, dele un giro positivo a su compromiso con su carrera para que el empleador sepa que se toma en serio el trabajo.
Consejos para una entrevista exitosa
Con el típico consejo de entrevista vienen algunos puntos adicionales para recordar si está embarazada durante las entrevistas de trabajo:
- Sea profesional:vístase como corresponde, investigue la empresa y venga preparado con una lista de preguntas.
- Rehusarse a responder preguntas inapropiadas:si el entrevistador hace alguna pregunta sobre la familia o su embarazo, usted no tiene la obligación de responder. Esta es una violación de la Ley de Discriminación por Embarazo y simplemente puede negarse a dar una respuesta.
- Da lo mejor de ti:presenta con confianza tus calificaciones y las razones por las que eres el mejor candidato para el puesto.
Beneficios
Si está embarazada durante las entrevistas de trabajo, querrá averiguar todo lo posible sobre el paquete de beneficios. Revise los detalles del seguro de salud, incluso qué tan pronto comienza la cobertura después de su fecha de contratación. También evalúe la información sobre la licencia de maternidad para asegurarse de que será elegible para una licencia paga si se le ofrece y acepta el puesto. Finalmente, investigue la empresa u organización para ver si es un negocio familiar:¿ofrecen flexibilidad si un niño está enfermo, hay guardería en el lugar, etc.?
Oferta de trabajo
Si le ofrecen un trabajo, entonces, por supuesto, deberá revelar su embarazo lo antes posible. Si continúa manteniendo el asunto en secreto, puede llegar a un punto incómodo para discutir y el empleador puede sentir que no hay tiempo suficiente para organizar la cobertura de su trabajo.
Cualquier buen empleador comprenderá la situación y se adaptará a su embarazo. Dar suficiente aviso de su fecha de parto solo ayuda a la empresa u organización, ya que se pueden desarrollar planes de respaldo para su licencia de maternidad.
Punto de vista del empleador
Si bien es ilegal discriminar por embarazo, tenga en cuenta que contratar a una mujer embarazada es una preocupación desde el punto de vista del empleador. No solo necesitará encontrar un plan adecuado para su licencia de maternidad, sino que también existe la preocupación de si regresará o no después del embarazo. Es una realidad que muchas mujeres optan por no volver a la fuerza laboral, y si ese es el caso, su empleador deberá ocupar su puesto y comenzar de nuevo. Si bien las preguntas sobre su embarazo y los planes posteriores al embarazo son ilegales para un empleador durante una entrevista, si ofrece la información o está notablemente embarazada, puede afectar la decisión de contratación.