Si necesita un permiso de ausencia del trabajo, puede estar llenando formularios FMLA. Averigüe aquí si es elegible para una licencia y qué implican los formularios FMLA para el embarazo.
Formularios FMLA para Licencia por Maternidad
FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica) se estableció para ayudar a los padres, a los cuidadores de un familiar inmediato enfermo y a aquellos que luchan contra enfermedades a obtener el tiempo libre que necesitan sin perder su lugar de trabajo.
Para comenzar el proceso de obtener su licencia, primero debe conocer las pautas y averiguar si es elegible. Las siguientes son las pautas de FMLA del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos:
- A los empleados elegibles se les permite hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año
- Elegibilidad:
- Nuevos padres, así como padres adoptivos y de crianza temporal
- Aquellos que cuidan a un familiar inmediato con una enfermedad documentada
- Empleados que están enfermos y tienen una enfermedad médica grave
Una vez que haya revisado estas pautas, puede estar listo para presentar sus documentos. Sin embargo, es mejor ver primero qué programas puede ofrecer su empresa. Estos son algunos consejos para empezar:
- Hable primero con su empleador y averigüe si alguna política de la empresa le permitirá tomar una licencia. Es una buena idea ahorrarle tiempo a su FMLA si es posible, ya que puede ser necesario para otro propósito más adelante.
- Asegúrese de ser elegible para una licencia FMLA, si es su única opción. Descubra cuánto tiempo ha invertido en su empresa. Si bien la ley puede exigir a su empleador que le permita 12 semanas por año de tiempo no remunerado, debe haber trabajado suficientes horas para ganar su tiempo. Además, las leyes FMLA no se aplican a las pequeñas empresas, solo las empresas con una plantilla de 50 o más califican.
- Siéntese con un representante de la empresa, preferiblemente alguien que sea imparcial con respecto a su licencia. Puede aprender mucho sobre las políticas de su empresa, o al menos obtener una copia reciente de las políticas y leerlas usted mismo.
- Averigüe sobre el tiempo de vacaciones, la licencia por maternidad y los días de enfermedad. Es posible que pueda combinarlos para obtener la máxima cantidad de tiempo libre.
Solicitar una licencia
Si cree que su situación justifica una licencia FMLA, es hora de comenzar con sus formularios. Una vez que los reciba de su empleador, anote la fecha de vencimiento, ya que es posible que solo tenga unas pocas semanas para completarlos. Para una chica que trabaja ocupada, esto puede no ser mucho, especialmente si tiene que dárselo a su proveedor médico. Además, algunos consultorios médicos cobran una pequeña cantidad por su parte en el procesamiento de los documentos, así que verifique la póliza de su médico.
Una de las primeras decisiones que debe tomar es cómo tomarse su tiempo libre. A veces, tiene la opción de tomar una licencia intermitente, según sus razones médicas.
Licencia intermitente
Una licencia intermitente puede beneficiarlo si tiene una condición médica que lo enferma. Como no puede controlar cuándo se enfermará, tiene la opción de tomar los días que necesite. El tiempo escalonado se resta de la cantidad total de tiempo que le permite su licencia. Si decide tomar este tipo de licencia, deberá completar sus formularios en consecuencia.
Últimos pasos
Una vez que su papeleo esté completo, haga copias. Si se pierden en la confusión en su lugar de trabajo, tendrá una prueba de su llenado y podrá evitar comenzar de nuevo. Si ha elegido una licencia intermitente, cuente las horas o los días que pierde para realizar un seguimiento de su tiempo total.
Actualice su documentación según sea necesario. Es posible que deba completar nuevos formularios FMLA cada seis meses.